用人单位给职工缴纳社保是应尽的义务，如果不缴纳社保则会产生滞纳金，那么社保滞纳金是怎么样计算的呢?滞纳金收取标准是什么?下面我们来详细了解一下。
滞纳金是因企业未按国家规定缴纳社保而产生的。如果社会保障费逾期超过6个月，将产生滞纳金。根据《全国社会保险法》的规定：用人单位未按时缴纳足额社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补缴，并且从欠缴的那一天起，按照每天加收万分之五的滞纳金;逾期仍然不缴纳，有关部门处以欠缴费用的一倍以上三倍一下的罚款。
滞纳金如何计算?
根据规定，如果长期不缴纳社保费，超过六个月的，将导致滞纳金。计算方法为：(应付费用总额)X(拖欠天数)X(2%)，滞纳金上限为本金的40%。
什么是社保滞纳金
什么是社保滞纳金?
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;
逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，根据相关规定长时间没有缴纳保险费用，超过6个月的将会产生滞纳金。滞纳金的计算方式是：(应缴费的总额)X(欠费天数)X(2%)。滞纳金封顶的额度为本金的40%，最高不能超过8000元，超过了就按照8000元收取。
